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万博| 浙江三君電力工程有限公司開展績效薪酬改

已浏览: 54次   日期:2020-01-05   作者:万博体育manbetex手机登录

万博体育手机版登录企業實行績效考核管理就是為了更好的管理好企業,能很好的穩定企業的員工,激活員工高效的工作,有效的績效考核能幫助企業達成目標。同時也是一個不斷的發現問題,改進問題的過程。與員工利益分配相掛鉤,促進企業與員工的共同成長。通過績效考核發現問題、改進問題,找到差距進行提升,最后達到雙贏保持企業的持續發展和個人的進步,通過績效考核,把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合,使得企業激勵機制得到充分運用,有利于企業的健康發展。同時對員工本人,也便于建立不斷自我激勵的心理模式。

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